El salario es un derecho de todos los empleados. Pero, ¿existen motivos legales por los que los empleadores pueden cobrarse el ingreso?; esto dice la Ley Federal del Trabajador (LFT) de México. También te puede interesar: ¿cuándo se pagan las utilidades en 2025 y a quiénes les toca?
Según el capítulo 5 de la Ley Federal del Trabajo, el salario es un derecho irrenunciable, que debe ser entregado directamente al empleados y en la moneda de curso legal. La remuneración puede ser dada en efectivo, transferencia o cualquier otro soporte digital.
En caso de movimientos electrónicos, los cobros o gastos impuestos por el banco deben ser absorbidos por los jefes. Todos los trabajadores en México tienen el derecho de pedir un informe detallado y desglosado sobre su salario, sobre todo para conocer bajo qué conceptos hay retenciones.
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A todo esto, ¿es legal que se hagan descuentos en el salario? La respuesta corta es sí. Existen diversos escenarios donde el empleado puede recibir incompleto su salario y están establecidos debidamente en la Ley Federal del Trabajo, pero únicamente aplica en estos momentos:
- Pagos por errores, pérdidas, averías a artículos de la empresa hechas por el trabajador; el cobro no puede ser mayor al salario de un mes y no puede contener impuestos adicionales.
- Abonos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para la compra, construcción, reparación o ampliación de un hogar.
- Cobros correspondientes de sociedades cooperativas o cajas de ahorros, siempre y cuando el trabajador exprese libremente que desea ingresar a dichos círculos. Esto mismo aplica al formar parte de un sindicato.
- Lo correspondiente a pensiones alimenticias decretadas por las autoridades competentes.
Fuera de estos escenarios legales, cualquier resta al salario del trabajador puede ser reclamado por el activo y, en caso de ser necesario, podría avanzar a una estancia legal. Para conocer más sobre las remuneraciones, consulta la Ley Federal del Trabajo completa en el siguiente enlace directo.