El sueldo es uno de los temas de mayor importancia y de mayor peso en la vida de las personas trabajadoras en México y en este sentido, los empleados se cuestionan si cada año su sueldo debe ajustarse para reflejar la inflación o un aumento en el costo de vida.
En base a la Ley Federal del Trabajo (LFT), las condiciones salariales varían dependiendo del tipo de salario y los acuerdos entre empleadores y empleados.
Estos son los tipos de salario en México: mínimo y contractual
Actualmente existen dos categorías principales:
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Salario mínimo:
Es el monto más bajo que puede recibir un trabajador por un día de labores. Este es determinado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), con la finalidad de proteger el poder adquisitivo de los empleados.
Salario contractual:
Este surge de acuerdos entre empleadores y trabajadores, ya sea de forma individual o mediante contratos colectivos. En este caso, el aumento al salario mínimo no obliga a los empleadores a incrementar el sueldo, a menos que el contrato estipule un ajuste.
¿Qué señala el artículo 86 de la LFT sobre los salarios?
El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo menciona que el salario debe ser justo, equitativo y proporcional al trabajo realizado.
Pese a que la ley no obliga a un aumento automático, muchos empleadores aplican ajustes salariales para retener talento y mejorar las condiciones laborales de sus equipos.
¿Tienen que ajustarse los salarios contractuales cada año?
Aunque el incremento al salario mínimo es obligatorio, los salarios contractuales únicamente se ajustan si así lo indica el contrato de trabajo.
En este tenor, los empleados pueden negociar un aumento durante las revisiones salariales o mediante sindicatos, en caso de contratos colectivos.
¿Qué puedes hacer si requieres un aumento salarial?
- Revisa tu contrato: Identifica si incluye cláusulas de ajuste anual.
- Negocia con tu empleador: Presenta tus logros y cómo has aportado a la empresa.
- Consulta con un sindicato: Si formas parte de uno, verifica los términos del contrato colectivo.
Ten presente que la Ley Federal del Trabajo busca proteger tus derechos, y el aumento salarial es un reflejo del esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en México.