El siguiente 1 de mayo es día de descanso obligatorio en México, pues está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, no todos podrán descansar, ¿cuánto debo cobrar si laboro en dicha fecha? También te puede interesar: por estas razones te pueden despedir sin liquidación.
El miércoles 1 de mayo se celebra a nivel mundial el Día del Trabajo. Este no es un festejo, sino una conmemoración de las luchas obreras hacia la dignidad del empleado, particularmente se adjudica la primera ‘batalla’ a la ciudad de Chicago, con la que se veló por la jornada máxima de ocho horas.
En este 2024 creció el rumor sobre la posibilidad de que se recorriera para crear un fin de semana largo. No obstante, esto no ocurrirá y terminará por celebrarse como una jornada sencilla. En esta fecha, los trabajadores están en pleno derecho de faltar a sus labores sin que peligre su sueldo.
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Empero, no todas las empresas o industrias pueden detenerse debido a las actividades que realizan. Por ejemplo, los hospitales, medios de comunicación, carreteras, seguridad y un largo etcétera de actividades productivas están imposibilitadas para tener un parón.
La Ley Federal del Trabajo protege a todos los empleados que tengan que presentarse a sus trabajos, pues recibirán más sueldo, pero ¿cuánto más?
¿Sencillo, doble o triple?
La especificación de LFT es que se debe pagar de manera ordinaria el día, pero se debe añadir el doble de la misma cantidad. Por decirlo de un modo coloquial, es el sueldo triple, veamos un ejemplo totalmente hipotético:
- Ganas 500 pesos al día y te toca ‘chambear’ este 1 de mayo. De base, ese ‘quinienton’ nadie te lo quita, pero la empresa deberá darte el doble, que son mil pesos. Al final del día, recibirás mil 500 pesos, lo cual equivale a tres sueldos por una sola jornada.