Después de la conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) y la Semana Santa, el siguiente día de descanso obligatorio en el calendario laboral mexicano es el 1 de mayo, fecha que conmemora el Día del Trabajo. Establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), este feriado representa no solo un descanso con goce de sueldo para los trabajadores, sino también un recordatorio de las luchas históricas por condiciones laborales justas.
¿Qué dice la ley sobre el descanso obligatorio?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentra el 1 de mayo, por ser el Día del Trabajo.
Este precepto señala que, en estos días, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios y tienen derecho a recibir su salario íntegro, sin que esto represente una afectación a su sueldo o prestaciones.
Te podría interesar
- Derechos de los trabajadores
Así cambiará la jornada laboral en 2026; menos horas, mismo sueldo y más días de descanso en México
- Educación
Vacaciones de Semana Santa 2026: estos estados saldrán antes de descanso; lista oficial de la SEP
- Educación
Habrá descanso de tres días seguidos en la SEP en febrero de 2026; ¿cuándo será?
¿Qué pasa si trabajas el 1 de mayo?
Aunque el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio, existen sectores donde la actividad no puede suspenderse, como:
- Hospitales y servicios de salud
- Servicios de emergencia (policía, bomberos, protección civil)
- Transporte público
- Comercios y servicios turísticos
- Gasolineras y farmacias de turno
En estos casos, la ley establece que los trabajadores que laboren en un día feriado obligatorio tienen derecho a una remuneración especial. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT:
"Cuando el trabajador preste sus servicios en un día de descanso obligatorio, tendrá derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado".
Esto significa que si trabajas el 1 de mayo, tu patrón debe pagarte:
- El salario correspondiente al día de descanso (como si hubieras descansado)
- El salario doble por el servicio prestado (es decir, el doble de tu salario diario)
- En total, recibirías el equivalente a tres veces tu salario diario por ese día laborado.
Ejemplo práctico
Si un trabajador gana $400 pesos diarios y labora el 1 de mayo, debe recibir:
- Salario del día de descanso (artículo 74): $400
- Pago doble por servicio prestado (artículo 75): $800
- Total por trabajar el 1 de mayo: $1,200 pesos
Es importante destacar que este pago no sustituye el descanso, sino que lo complementa. El trabajador no está obligado a tomar otro día de descanso compensatorio, a menos que así lo acuerde con su patrón.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la instancia encargada de asesorar y representar a los trabajadores en caso de incumplimiento de sus derechos laborales.
Si tu patrón no te paga el salario correspondiente por trabajar el 1 de mayo, puedes acudir a la Profedet para recibir:
- Orientación sobre tus derechos
- Asesoría legal gratuita
- Representación ante tribunales laborales
La Profedet ofrece sus servicios en todo el país a través de sus oficinas regionales y su línea telefónica 800 911 7877.
Actividades sindicales y conmemorativas
Más allá de los derechos laborales, el 1 de mayo es una fecha de gran relevancia social y política. En diversas ciudades del país, sindicatos, organizaciones obreras y colectivos realizan:
- Marchas y manifestaciones para exigir mejores condiciones laborales
- Eventos culturales que destacan la historia del movimiento obrero
- Actividades conmemorativas en centros de trabajo
En años recientes, las movilizaciones han puesto énfasis en temas como el salario mínimo digno, la eliminación del outsourcing abusivo, la seguridad social para trabajadores informales y la reducción de la jornada laboral.
¿Se recorre el 1 de mayo?
A diferencia de otros días feriados (como el 5 de febrero o el 21 de marzo), el 1 de mayo no se recorre al lunes más cercano. Su conmemoración se mantiene fija en su fecha calendario, sin importar el día de la semana en que caiga. En 2026, el Día del Trabajo será miércoles.
El próximo día de descanso obligatorio en México es el 1 de mayo de 2026. Los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo, y quienes laboren ese día deben recibir el pago triple correspondiente. Conocer estos derechos es fundamental para evitar abusos y garantizar condiciones laborales justas.