Este martes 24 de febrero se conmemora a uno de los lábaros patrios en México: la bandera. Por ello, ¿te deben pagar más en esta jornada? Esto es lo responde la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Desde cuándo se celebra el Día de la Bandera en México?
El Día de la Bandera se estableció el 24 de febrero de 1934, pero entró en vigor hasta 1940 por decreto del presidente Lázaro Cárdenas del Río.
La fecha tiene que ver con la declaración del Plan de Iguala, cuando Agustín Iturbide portaba la bandera trigarante, que llevaba los mismos colores que la actual, pero bajo un patrón de franjas diagonales.
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¿Te deben pagar más hoy por ser Día de la Bandera en México?
El Día de la Bandera no es reconocido como un descanso obligatorio ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que las actividades son cotidianas.
En cuanto al pago, el salario por laborar esta jornada será el común, el del diario, sin ninguna modificación adicional.
Descanso o pago triple, lo que ocurre en los feriados en México
Entretanto, la Ley Federal del Trabajo establece los dos ‘caminos’ cuando hay feriado en México. El primero: descansas.
El segundo: debido a que hay actividades que no se pueden detener, como la seguridad o transporte, la LFT los respalda con mayor remuneración.
En caso de presentarse a laborar en un feriado, la LFT establece que la paga debe ser como una jornada cotidiana, pero a dicha cifra se le debe sumar el doble de la misma. En términos sencillos: salario triple.
LFT: lista completa de los feriados restantes en México
A este punto del año, aún quedan varios festivos que los trabajadores pueden gozar, ya sea cobrando más o descansando plenamente. La lista incluye las siguientes fechas:
- Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana
- Viernes 25 de diciembre: Navidad