Si en tu trabajo has recibido amenazas de ser despedido por acudir frecuentemente al baño con la excusa de que “se descuida el trabajo”, esta nota te interesa para saber si esto es posible y qué dice la ley al respecto.
En algunas redes sociales se ha señalado que algunas empresas lanzan amenazas a sus empleados justificando que no pueden ir al baño más de tres veces al día o tardarse más de 10 minutos, de o contrario podrían despedirlo justificadamente.
Te podría interesar
¿Qué dice la ley?
A pesar de que la Ley Federal del Trabajo no establece ningún artículo que limite el número de veces que un empleado puede acudir al sanitario durante su jornada laboral, el acceso al uso del sanitario está amparado por los principios de dignidad humana y salud laboral, garantizados por el marco legal.
¿Es legal aplicar sanciones internas?
Empresas pueden establecer políticas de productividad o control de tiempos de descanso. En casos extremos, podrían emitir advertencias internas o sanciones disciplinarias si consideran que un empleado utiliza el baño de forma abusiva, siempre que:
- Estas reglas estén claramente establecidas en el reglamento interno
- Se demuestre que el uso excesivo del baño afecta la productividad o funcionamiento del área
Importante: ni estas políticas ni sanciones internas pueden sustentar un despido legalmente justificado por este motivo.
¿Cuándo califica un despido como injustificado?
La LFT contempla causas específicas para despido justificado por parte del patrón (artículo 47). Ir al baño varias veces no es una de ellas. Si el empleador despide a alguien por esta razón sin acreditar un daño grave al negocio, el despido se considera injustificado, y el trabajador tiene derecho a:
- Tres meses de salario de indemnización,
- Aguinaldo y vacaciones proporcionales,
- Prima vacacional y 20 días por año trabajado (si aplica)
- El trabajador puede acudir a la PROFEDET o a la Junta de Conciliación para reclamar sus derechos.