El fallecimiento de un familiar es un hecho que no se puede prever ni evitar, y para estos casos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene estipulado el tiempo exacto que tiene un empleado para vivir el duelo.
La pérdida de un ser querido no solo trae consigo un dolor emocional significativo, sino que también puede afectar la capacidad de una persona para desempeñarse en su entorno laboral. En este sentido, la LFT en México regula ciertas situaciones de ausencia laboral, aunque en casos de fallecimiento de un familiar, las disposiciones legales aún presentan limitaciones importantes.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre permisos laborales por duelo?
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En 2023, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó un dictamen que proponía otorgar tres días de permiso por fallecimiento de un familiar, pero este no logró avanzar en el Congreso, por lo que la medida no se implementó en la legislación vigente. Sin embargo, existen disposiciones específicas en otros contextos, como:
- Permiso por paternidad: Según el artículo 132, fracción XXVII Bis, los hombres tienen derecho a cinco días de permiso con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo.
- Incapacidad por embarazo: Las mujeres embarazadas tienen derecho a 84 días de incapacidad laboral, aunque esta situación no se considera un permiso, sino una protección clínica estipulada por la ley.
Alternativas para ausencias laborales por duelo
Dado que no existe una norma obligatoria para los permisos por fallecimiento, los empleados deben recurrir a acuerdos con sus empleadores para gestionar estas ausencias. Algunas consideraciones incluyen:
- Negociación directa con el patrón
El trabajador puede solicitar un permiso específico en caso de emergencia, como la pérdida de un familiar. Si el empleador lo aprueba, se recomienda formalizarlo por escrito para evitar discrepancias futuras.
- Protección del trabajador al regresar
Según el artículo 4.I.b) de la LFT, el empleador no puede negarse a reintegrar a un empleado que estuvo ausente por una causa de fuerza mayor o un acuerdo previamente autorizado.
- Acuerdos personalizados
Aunque no es obligatorio, muchos empleadores otorgan días libres a sus empleados en casos de duelo. La duración del permiso, el pago de esos días o si se consideran como vacaciones depende de los términos acordados entre ambas partes.
Permitir que los empleados se ausenten en momentos de duelo puede beneficiar tanto a los trabajadores como a las empresas. Personas que atraviesan el duelo suelen experimentar lapsus, errores o baja productividad, por lo que otorgarles un periodo de descanso puede ayudarles a recuperarse emocionalmente y volver a sus labores con mayor enfoque.