La Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor en 1970 y desde su aprobación tiene la misión de regular las relaciones laborales entre trabajadores y empresas. La meta es proteger los derechos de los trabajadores con la finalidad de tener un ambiente laboral justo y equitativo con sus empleadores.
En la LFT vienen estipuladas las garantías que se tienen como trabajador, pero también las obligaciones que se tienen que cumplir, es por ese motivo que ante cualquier violación se puede recurrir ante las autoridades correspondientes para otorgar sanciones y obligar a lo que se establece en los diferentes artículos.
La LFT se actualiza para adaptarse a las nuevas necesidades laborales
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La LFT establece:
- Los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores
- Las condiciones de trabajo adecuadas
- Los mecanismos de protección para los trabajadores
- Los derechos básicos de los trabajadores
- Las obligaciones de los empleadores
Algunos de los aspectos que regula la LFT son:
- Salario mínimo
- Horas de trabajo
- Prestaciones
- Vacaciones
- Licencias
- Seguridad social
- Protección contra el despido injustificado
Cuando una persona es contratada por alguna empresa o patrón, desde un inicio se estipulan las tareas a llevarse a cabo así como el sueldo a percibir y las prestaciones que corresponden, con el paso del tiempo o de las tareas el trabajador suele recibir un aumento salarial el cual se basará en diversos factores.
Para que un trabajador solicite un aumento de sueldo, puede:
- Investigar el mercado laboral para saber cuánto se paga por el puesto
- Tener una cantidad en mente para pedir el aumento
- Preparar argumentos sólidos que justifiquen tu solicitud
- Solicitar una reunión formal con tu superior
- Mantener una actitud positiva y ser paciente
- Ser honesto y no exagerar en argumentos intangibles
- Proponer un porcentaje razonable
¿Qué pasa si un trabajador no obedece a su empleador?
- Según el artículo 46 de la LFT en México, si un trabajador no obedece a su jefe, puede ser despedido disciplinariamente por desobediencia o indisciplina.
- La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben comportarse de manera apropiada y ajustarse a las normas y reglamentos. Si un trabajador incumple con alguna de ellas, el patrón puede despedirlo de manera justificada.
¿En México se le puede bajar el sueldo a un trabajador?
Según el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
La respuesta, además, está regulada por la LFT, que establece ciertas condiciones para sea posible que a un trabajador se rebaje el sueldo. Pues el salario se puede fijar por tiempo, proyecto por comisión, siempre y cuando sean proporcionales a las tareas realizadas.
Según la LFT, la reducción de sueldo solo podría ser válida si existe un acuerdo mutuo entre la empresa o empleador y el trabajador. Es decir, si el trabajador no acepta la disminución, la empresa no puede imponerla de manera unilateral.