Aunque falta un par de meses para que ‘caiga’ el aguinaldo, ya empiezan a surgir ciertas dudas al respecto de este ingreso. Una de las más recurrentes: si renuncio, ¿me lo deben dar? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT). También te puede interesar: ¿Mínimo una hora? Esto es lo que te deben dar para comer en tu trabajo.
Históricamente en México, el aguinaldo nació como un ‘regalo’ por parte de los empleadores para gratificar a sus activos durante las fiestas decembrinas. Al paso del tiempo, cobró sentido legal. Hoy, ya no es un obsequio, sino una obligación por parte de las empresas.
Este se compone de 15 días de salario como mínimo, pues los centros de trabajo pueden dar más si así lo ven necesario y cuentan con los recursos. La fecha máxima para entregar este impulso es el 20 de diciembre de cada mes.
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Lo más común es que se empiece a dar a lo largo del último mes del año, asegurándose no sobrepasar el límite establecido por la Ley Federal del Trabajo. Ahora, si renuncio antes de que se empiece a dar el aguinaldo, ¿me lo deben dar? De algo similar hablar el artículo 87, el cual estipula lo siguiente:
“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo”.
En términos sencillos, el aguinaldo debe ser entregado al empleado aún cuando este haya renunciado. Sin embargo, este sería proporcional al tiempo que se laboró desde el último corte.
¿Y si llevo menos de un año también me toca aguinaldo?
Efectivamente, los empleados que lleven menos de un año trabajando en una empresa, incluso un solo mes, deben recibir su aguinaldo. Este, claramente, será inferior a lo que sus compañeros, aún cuando tengan los mismos ingresos, pero no por ello inexistente.