Pueden ocurrir cambios en los lugares de trabajo; sin embargo, las decisiones no pueden ser unilaterales y sin notificar a los involucrados.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es uno de los marcos normativos que protege a los empleados, establece sus obligaciones y también ofrece las razones por las cuales un trabajador podría estar incurriendo en un fallo.
Te podría interesar
En este sentido, la LFT señala que es posible el ajuste al salario, pero deben acordarse previamente entre los patrones y los trabajadores, con notificación y exposición de los motivos de la reducción.
Además, cualquier intento de degradación de puesto no debe afectar el derecho del trabajador a ocupar su posición original si regresa después de una ausencia justificada.
El artículo 41 de la LFT establece que, en caso de una sustitución de patrón, el nuevo patrón no puede vulnerar las relaciones laborales en un periodo menor a seis meses y antes de la fecha de la sustitución.
El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo hasta por seis meses; después de ese tiempo, solo el nuevo patrón será responsable.
En caso de que el patrón reduzca el sueldo de forma deliberada, los trabajadores pueden ampararse en el artículo 51 de la LFT, que establece las causas válidas para terminar la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
Estas incluyen la reducción del salario, el no pago del salario en tiempo y forma, perjuicios causados maliciosamente, o un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.
Estas disposiciones buscan proteger los derechos laborales y asegurar que los trabajadores no sean perjudicados por decisiones unilaterales o injustificadas por parte de los empleadores, garantizando la estabilidad laboral durante el proceso de transición.