Uno de los derechos laborales a los que los trabajadores formales en México tienen acceso, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el descanso, el cual es traducido al descanso semanal, días feriados y las vacaciones.
Bajo este contexto una de las interrogantes más frecuentes que tienen los empleados es si estos días de recreación se pueden acumular o caducan al paso de los años al no tomarlas.
La Caducidad de las Vacaciones de acuerdo a la STPS
En base a lo que señala la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en el documento "Vacaciones ¡Es tu derecho!", en caso de que un trabajador no tome sus vacaciones al llegarse la fecha de su ingreso a la empresa, tendrá solamente seis meses, siguientes al cumplimiento del año de servicios, para poder hacerlas efectivas.
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Esto quiere decir que si una persona trabajadora no toma sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplir un año laborando para una compañía, este lapso de descanso al que tiene derecho caducará. "Tu derecho a vacaciones se genera cada año dependiendo de la antigüedad que tengas en la empresa y deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios", se lee en el documento de la STPS con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos son los días de Vacaciones por años trabajados
A continuación, mostramos la lista de días de vacaciones pagadas por años trabajados a los que tienen derecho los trabajadores del sector formal mexicano tras la reforma denominada "Vacaciones dignas":
1 año trabajando: 12 días de vacaciones
2 años laborando: 14 días de vacaciones
3 años laborando: 16 días de vacaciones
4 años laborando: 18 días de vacaciones
5 años laborando: 20 días de vacaciones
De 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones
De 11 a 15 años laborando: 24 días de vacaciones
De 21 a 25 años laborando: 28 días de vacaciones
De 26 a 30 años laborando: 30 días de vacaciones
Consecuencias de la Caducidad de las Vacaciones
La caducidad de las vacaciones es un aspecto crucial que los trabajadores deben tener presente para no perder este derecho laboral.
El no tomar las vacaciones dentro del plazo establecido puede resultar en la pérdida de estos días de descanso, afectando tanto la salud como el bienestar de los empleados.
Es fundamental que los empleadores también conozcan esta normativa para asegurar que sus trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones de manera oportuna.
Las vacaciones son un derecho laboral esencial para el bienestar de los trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones deben tomarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios para evitar que caduquen.