Tanto el concepto de finiquito, como el de liquidación tienen que ver con la finalización en la relación laboral entre una empresa y un empleado, ambos refieren a la cantidad de dinero que recibirá el trabajador tras la prestación de sus servicios, pero en los dos casos existen diferencias muy grandes, que por supuesto tienen que ver con la compensación monetaria final.
Un trabajador puede renunciar por voluntad propia, ya sea porque encontró una mejor oportunidad laboral o porque ya no desea continuar una relación de trabajo; también una empresa puede ejercer su derecho de terminar una relación laboral con algún trabajador, a cambio de una indemnización y el pago de obligaciones en relación con la persona despedida,
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Esta es la diferencia entre liquidación y finiquito
Expuestas las condiciones ya señaladas, el término liquidación se refiere a una indemnización o compensación económica que cada trabajador despedido deber recibir por parte del patrón o empresa, cuando una de estas dos últimas figuras dio por concluida una relación laboral, por situaciones ajenas al empleado; aquí caben los ejemplos del recorte de personal, el cierre de una empresa o desaparición de su puesto.
Ahora, el caso del finiquito tiene que ver con la renuncia voluntaria, se refiere al monto de dinero que un trabajador recibirá de la empresa o patrón, de acuerdo a los que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). El finiquito también se aplica a los casos la terminación de un contrato temporal, despido justificado, invalidez por enfermedad o si el trabajador fallece, en este caso el finiquito se paga a los familiares.
Es importante señalar que pagar un finiquito no excluye el pago de una liquidación, incluso hay casos que en su momento ameritaron pagar ambos montos.
¿Qué conceptos integran el pago de un finiquito?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), por una renuncia voluntaria corresponde el pago de las partes proporcionales de:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Días laborados y no pagados al momento de finalizar la relación laboral.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
¿Qué conceptos integran el pago de una liquidación?
Estos son los conceptos que le corresponde a un trabajador por liquidación
-Tres meses de salario por concepto de indemnización
- 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados
- Prima de antigüedad (pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado)
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.