El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, por lo que hay actividades variadas, incluyendo marchas. En el caso mexicano, ¿qué pasa si falto al trabajo por esa razón? Te contamos qué dice la ley. También te puede interesar: Ley Federal del Trabajo, estos son todos los días de asueto de 2024.
Pese a ser una fecha de mucha importancia, la Ley Federal del Trabajo en México no la considera para tener facilidades a las trabajadoras que quieran ausentarse. Es decir, es un día común de trabajo en las oficinas, fábricas y más.
Sin embargo, las empleadoras pueden facilitar la falta de las trabajadoras, si así lo consideran, ya que no tienen dicha obligación por ley. Por esta razón, es común que durante el 8M el sector femenino no acuda a laborar para que puedan asistir a la marcha o a cualquier otra actividad en este marco.
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¿Qué ocurre si falto el 8M sin previa autorización?
Si eres mujer y en tu trabajo no te dan una respuesta clara al decir que quieres asistir a la marcha del Día Internacional de la Mujer considera esto que dice la legislación. Es la misma Ley Federal del Trabajo de México que considera que una falta no puede ni debe poner en peligro el puesto del empleado.
En el Artículo 47 de la LFT se establece que los trabajadores tienen hasta tres faltas por cada treinta días. Estas pueden ser utilizadas sin el permiso del patrón o autoridad. Asimismo, los activos no tienen la obligación de presentar algún tipo de justificación.
Si no tienes el permiso de los superiores, puedes ausentarte el 8M sin el temor de perder tu trabajo, pues está dentro de los límites legales. No obstante, podrías ver alguna consecuencia en lo económico, pero eso será directamente una interpretación subjetiva del lugar en el que trabajes.