En un paso significativo hacia la inclusión laboral y el bienestar femenino, la iniciativa de la "licencia menstrual" ha ganado fuerza en México.
Esta propuesta, que busca modificar los artículos 132 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, tiene como objetivo otorgar tres días de licencia con goce de sueldo a las mujeres que sufren de dismenorrea, una dolorosa condición asociada con el ciclo menstrual.
La licencia menstrual
La dismenorrea, caracterizada por intensos dolores uterinos durante la menstruación, afecta a una considerable parte de la población femenina.
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Según datos de la Secretaría de Salud, hasta un 50% de las mujeres pueden experimentar dismenorrea en algún momento de sus vidas, con hasta un 20% de las trabajadoras faltando a sus empleos debido a esta condición.
Esto no solo tiene un impacto en la productividad laboral, sino que también genera costos indirectos considerables, como lo demuestran estimaciones de la Sociedad Internacional de Investigación en Farmacoeconomía y Resultados (ISPOR).
La licencia menstrual propuesta permitiría a las mujeres ausentarse del trabajo en casos de incapacidad debidamente diagnosticada por un médico especialista del sector salud. Esto no solo ayudaría a aliviar el sufrimiento físico y emocional de las trabajadoras, sino que también fomentaría un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
Mismas oportunidades
Marcela Guerra Castillo, presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, ha subrayado la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres, y esta iniciativa es un paso en esa dirección.
A nivel internacional, varios países ya han implementado medidas similares. En España, por ejemplo, se aprobó un permiso de ausencia menstrual que otorga hasta tres días de licencia con goce de sueldo a quienes padecen de dismenorrea.
Japón y Corea del Sur también cuentan con disposiciones legales relacionadas con la menstruación en el ámbito laboral, aunque con variaciones en cuanto a la duración y compensación del permiso.
En México, si bien la propuesta ha enfrentado obstáculos en el pasado, recientes avances legislativos han dado esperanza a las mujeres que padecen de dismenorrea.