La Semana Santa es una de las festividades religiosas más importantes en México. Pero, ¿los trabajadores podrán descansar en dichos días? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto. También te puede interesar: ¿las vacaciones en México deben ser tomadas de manera corrida o por periodos?
Dentro de las especificaciones de la LFT se establecen los días de descanso obligatorio para los trabajadores. Durante estas jornadas, los activos de una empresa pueden descansar o, en dado caso, laborar pero con una remuneración mayor, que es el salario triple.
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Sin embargo, la Semana Santa no está considerada dentro de la ley. Los únicos días libres para los empleados en México son los siguientes:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 3 de febrero: Día de la Constitución Política de México.
- 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 17 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Las empresas en México no tienen la obligación de dar algunos días durante Semana Santa. Sin embargo, pueden ofrecerlo si lo consideran y está dentro de sus posibilidades. Pero, por ley, este periodo debe ser trabajado con normalidad: todos deben presentarse a sus actividades y recibirán el sueldo que comúnmente perciben.
Estos trabajadores sí descansan en Semana Santa
Entretanto, hay empleados en el país que sí gozarán del parón por Semana Santa: se trata de los activos que trabajen bajo el régimen de la Secretaría de Educación Pública (SEP), ya sean docentes, administrativos y demás.
Esto debido a que la SEP otorga un total de dos semanas para esta festividad, que irán del 14 al 25 de abril de 2025. Durante dicho periodo, las escuelas estarán cerradas, pues todos tendrán descanso; las actividades se reanudan el lunes 28 del citado mes.