A partir del 1 de enero de este año, el salario mínimo en México experimentó un incremento significativo, lo que ha generado dudas entre los trabajadores sobre si su empleador está obligado a ajustar su sueldo anualmente.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores no están obligados a ajustar el salario de sus empleados de manera automática cada año, a menos que esté estipulado en su contrato de trabajo o en los convenios colectivos.
Te podría interesar
Salario mínimo vs. salario contractual
En México existen dos tipos de salario: el salario mínimo y el salario contractual. El salario mínimo es el monto mínimo que un empleador debe pagar a sus empleados por jornada de trabajo, establecido anualmente por el gobierno a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Este salario tiene como objetivo garantizar que los trabajadores mantengan un nivel mínimo de poder adquisitivo.
Por otro lado, el salario contractual es el que se acuerda entre empleador y trabajador, ya sea de manera individual o colectiva, y no está directamente relacionado con los ajustes al salario mínimo.
Esto quiere decir que, aunque el salario mínimo se incremente, si tu salario es superior al mínimo y no está pactado en tu contrato, tu patrón no está obligado a subirlo.
¿Qué pasa si tu salario es inferior al mínimo?
Si el salario de un trabajador es inferior al salario mínimo legal, el patrón está obligado a ajustarlo automáticamente al nivel establecido por la autoridad. En este caso, sí estaría obligado a realizar el ajuste correspondiente.
Objetivo del aumento
Recientemente, el gobierno mexicano implementó un aumento al salario mínimo, el cual ha incrementado del 12% para este año, lo que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, permitiéndoles acceder a más bienes y servicios.
No obstante, este aumento no implica que el patrón deba realizar ajustes automáticos al salario de sus empleados, salvo que se trate de un salario mínimo o de un contrato que lo contemple.