El martes 5 de mayo de 2026 volvió a generar dudas entre trabajadores y estudiantes en México debido a la conmemoración de la Batalla de Puebla, ya que mientras algunas escuelas suspendieron actividades, miles de empleados acudieron normalmente a sus centros laborales preguntándose si la fecha debía pagarse doble o triple, situación que ya fue aclarada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿El 5 de mayo es descanso obligatorio en México?
Aunque el 5 de mayo es una de las fechas históricas más reconocidas en el país por la conmemoración de la Batalla de Puebla, la realidad es que no está contemplado como día de descanso obligatorio dentro del Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con la información difundida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los días oficiales de descanso obligatorio en 2026 incluyen fechas como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, entre otros; sin embargo, el 5 de mayo no aparece dentro de esa lista.
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Por esa razón, tanto empleados del sector público como privado deben laborar de manera habitual, salvo que sus empresas decidan otorgar el día por políticas internas.
Entonces, ¿cómo deben pagarte si trabajas hoy?
Al no tratarse de un día festivo oficial conforme a la LFT, el pago correspondiente para quienes laboren este martes 5 de mayo será únicamente el salario ordinario, sin compensaciones adicionales.
La Profedet recordó que el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que únicamente quienes trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario habitual, un salario doble adicional, lo que en términos prácticos representa un pago triple.
Ese escenario sí aplicó el pasado 1 de mayo, Día del Trabajo, fecha considerada oficialmente como descanso obligatorio en México.
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala la Profedet en la información oficial difundida este 2026.
¿Por qué hay confusión con el 5 de mayo?
Parte de la confusión surge debido a que el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí contempla suspensión de actividades para algunos estudiantes durante mayo, además de que varias instituciones y dependencias realizan ajustes internos por la conmemoración.
Sin embargo, especialistas recuerdan que las disposiciones escolares y laborales se rigen por normativas distintas, ya que mientras la SEP organiza el calendario académico, la Ley Federal del Trabajo regula exclusivamente los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Además, algunas instituciones bancarias o empresas privadas pueden modificar horarios o suspender actividades dependiendo de sus políticas internas, aunque eso no convierte automáticamente la fecha en un feriado oficial.
Estos son los días que sí se pagan triple en México
Según la Profedet y el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio para 2026 incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
Las autoridades laborales señalaron que si alguno de esos días cae en domingo, también debe pagarse la prima dominical correspondiente conforme al Artículo 71 de la LFT.