Debido a la conmemoración de la Batalla de Puebla, miles de trabajadores en México se preguntan si el 5 de mayo de 2026 es un día de descanso obligatorio. La respuesta la podemos encontrar en la Ley Federal del Trabajo (LFT), concretamente en el Artículo 74, el cual establece de manera explícita cuáles son los días de descanso obligatorio en el país y, lamentablemente, esta fecha no se encuentra en esa lista.
¿Qué dice el Artículo 74 de la LFT?
El Artículo 74 de la LFT es la norma que rige los descansos obligatorios para los trabajadores del sector privado en México. Este listado es taxativo, lo que significa que ninguna fecha fuera de ella puede ser considerada como feriado oficial por ley. Para 2026, los días de descanso obligatorio son :
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- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre: Navidad
El 5 de mayo no está en esta lista. Por lo tanto, la inmensa mayoría de los trabajadores del país deberán presentarse a laborar de manera regular
Entonces, ¿qué se conmemora el 5 de mayo?
El 5 de mayo conmemora la Batalla de Puebla de 1862, cuando el Ejército Mexicano, comandado por el General Ignacio Zaragoza, derrotó a las fuerzas del ejército francés de Napoleón III. Es una fecha de orgullo nacional y una gesta heroica, pero su reconocimiento es cívico y educativo, no laboral.
SEP: el 5 de mayo SÍ es día de descanso para estudiantes
La confusión año con año surge de la diferencia entre el calendario laboral y el escolar. Mientras que la LFT no contempla el 5 de mayo, la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí lo incluye como un día de suspensión de labores en su calendario oficial para el ciclo escolar 2025-2026 .
Esto significa que:
- Los estudiantes de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) no tendrán clases
- Los trabajadores, en su gran mayoría, sí deberán ir a trabajar con total normalidad
¿Cuánto deben pagar si trabajas en un día festivo oficial?
Aunque esta situación no aplica para el 5 de mayo, es útil recordar que cuando un empleado labora en un día marcado en el Artículo 74, la LFT establece en su Artículo 75 que el patrón debe pagar un salario triple. Esto es: el sueldo normal del día más el doble por trabajar en un día festivo.