Las fechas para la declaración anual 2026 se acercan, con el 30 de abril como límite para que las personas físicas cumplan con el SAT. Pero para los trabajadores, hay otra fecha igualmente importante en el calendario: la del reparto de utilidades, una prestación que, por ley, deben recibir cada año de sus empleadores.
El pago, conocido formalmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). No es una gracia del patrón, sino una obligación legal para las empresas que cumplen ciertos requisitos.
¿Cuándo se paga la PTU en 2026?
La ley establece plazos claros que dependen del tipo de empleador:
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- Personas morales (empresas): Entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026
- Personas físicas (patrones individuales): Entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2026
El cálculo parte de una regla sencilla: las empresas tienen 60 días naturales después de presentar su declaración anual ante el SAT para hacer el reparto. Como la mayoría de las personas morales declaran en marzo, el pago se concentra en abril y mayo.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
No todos los trabajadores son elegibles. La LFT establece tres condiciones principales para recibir PTU:
- Antigüedad mínima: Haber laborado al menos 60 días en el año fiscal correspondiente
- Tamaño de la empresa: Empresas con más de un año en funcionamiento
- Ganancias del patrón: Ingreso anual declarado mayor a 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior
Si tu empleador no cumple con estos criterios, no está obligado a pagar utilidades. Tampoco aplica para directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas, ni para trabajadores de empresas de reciente creación durante su primer año de operación .
¿Cómo se calcula el monto que te corresponde?
El pago total de utilidades equivale al 10 por ciento de las ganancias netas de la empresa en el año fiscal anterior. Ese monto se divide en dos partes iguales, cada una con un criterio de reparto distinto:
En la práctica, esto significa que un trabajador que ganó un salario más alto o que trabajó más días recibirá una cantidad mayor que otro con menor sueldo o menor antigüedad en el año .
Ejemplo práctico del cálculo
Supongamos que una empresa tuvo una ganancia neta de 1 millón de pesos en 2025. El 10% destinado a utilidades sería 100 mil pesos.
Si tú trabajaste todo el año y tu salario es superior al promedio, recibirás una porción mayor de ambos fondos .
¿Qué hacer si no te pagan utilidades?
La ley es clara: el reparto de utilidades es una obligación patronal. Si tu empresa está obligada a pagar y no lo hace en los plazos establecidos, puedes acudir a instancias oficiales para reclamar tu derecho:
- Junta Local de Conciliación y Arbitraje
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
La Profedet ofrece asesoría gratuita a los trabajadores. Su número de contacto es el 01 800 911 7877.