La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales avanza en México y se perfila para entrar en vigor tras su aprobación constitucional.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que la iniciativa ya cuenta con el aval de 24 congresos estatales, por lo que será declarada constitucional por el Congreso de la Unión y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación.
¿Qué cambia con la jornada laboral de 40 horas?
Con la entrada en vigor:
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Jornada laboral: la reducción será de dos horas cada año; ¿a partir de cuándo aplica?
- Se reducirá gradualmente la jornada laboral hasta llegar a 40 horas en 2030
- Se garantizarán dos días de descanso por semana
- No habrá reducción de salarios ni prestaciones
Además, se implementará un registro electrónico obligatorio para que las empresas reporten la jornada laboral y se fortalezca la inspección federal en los centros de trabajo.
Así será la reducción de la jornada (2026–2030)
La transición será progresiva:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
¿Cómo se pagarán las horas extra con la reforma laboral de 40 horas?
Con la reforma, también se ajusta el esquema de horas extraordinarias:
- Se establece un límite máximo semanal de 56 horas (incluyendo extras)
- Se mantienen esquemas de pago doble y triple con topes
Por año, quedará así:
- 2026: 9 horas extra dobles + 4 triples
- 2027: 9 dobles + 4 triples
- 2028: 10 dobles + 4 triples
- 2029: 11 dobles + 4 triples
- 2030: 12 dobles + 4 triples
El objetivo es reducir gradualmente la dependencia de horas extra y ajustar el mercado laboral al nuevo esquema.
Impacto en el salario
El gobierno federal aseguró que:
- No habrá reducción de ingresos para los trabajadores
- Se trabajarán menos horas con el mismo salario
- Incluso, si un trabajador utiliza el máximo permitido de horas extra, podría incrementar su ingreso hasta en 32.24%, según estimaciones oficiales.
Cambios clave en derechos laborales
La reforma también incluye:
- Prohibición de horas extra para menores de edad
- Mejores condiciones de descanso
- Reducción de fatiga y riesgos laborales
La iniciativa forma parte de los compromisos del gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum y fue aprobada por unanimidad en lo general tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado.
De acuerdo con Marath Bolaños, la reforma es resultado de más de 40 mesas de trabajo con alrededor de 2 mil especialistas y representantes del sector laboral.