A los mexicanos nos gusta la fiesta, pero ¿llegar con copas de más al trabajo puede ser motivo de despido? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto. También te puede interesar: ¿me pueden correr si llego tarde a mi empleo? Esto explica la ley.
Además de defender los derechos de los trabajadores en México, la LFT también establece responsabilidades y comportamientos para llevar una relación laboral sana. ¿Llegar borracho te puede causar una sanción? La respuesta corta es sí, incluso peor de lo que te imaginas.
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las razones por las que un empleador puede desvincular a un activo sin responsabilidad. Es decir, sin tener que pagar algún tipo de indemnización.
El inciso XIII del mismo artículo señala que es motivo justificado de despido el llegar “en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante”. Si estás en esta situación, puedes ser despedido de manera inmediata.
Por otro lado, si necesitas algún ‘medicamento fuerte’, mismo que puede alterar la percepción, puedes acudir al trabajo, siempre y cuando se haga aviso previo. Para ello, debes justificarlo con una prescripción médica.
Otros motivos de despido sin indemnización
Todo el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo trata sobre los escenarios donde los empleados pueden ser despedidos sin responsabilidad del patrón o jefe. Estos son algunos de los casos más importantes:
- Al mentir en el currículum: si en la presentación destaca habilidades o conocimientos que no posee el trabajador, la empresa puede finalizar la relación laboral; esta cláusula únicamente es válida en los primeros 30 días de trabajo.
- Al cometer cualquier acto de violencia: ya sea contra el patrón, compañeros e incluso familiares directos de los mismos.
- Todos los casos de acoso sexual.
- Al desobedecer órdenes: si no existe una justificación razonable, la empresa puede prescindir del activo a la brevedad.