En México se están reformando varias leyes de la rama laboral, entre ellas la reducción de la jornada laboral y el aguinaldo doble. En caso de este último, ¿cómo funciona si se aprueba? Aquí te contamos. También te puede interesar: aguinaldo doble y reducción laboral, cuándo se podrá aprobar.
El aguinaldo doble, como bien lo dice, consiste en aumentar este incentivo que está especulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este estímulo responde a un año de labores y se entrega a mediados del mes de diciembre.
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Este concepto no es una “propina” ni es opcional, pues es un decreto federal, por lo que cada empresa que no lo entregue estará cometiendo una falta. Actualmente, el aguinaldo en México es equivalente a 15 días de salario; se busca aumentar la medida hasta 30 días.
Para calcular el aguinaldo se deben seguir estos pasos: dividir el salario neto entre 30 días mensuales para conseguir el salario diario; dicha cifra, se multiplica por 15 veces y esa es la cantidad mínima que debes recibir. Si se aprueba el aguinaldo doble, la operación no cambiará radicalmente, pues tan sólo el salario diario se deberá multiplicar por 30 días, dando un impulso económico para los empleados mexicanos.
¿A quiénes beneficiará si se aprueba?
Los trabajadores que reciben aguinaldo son todos aquellos que están inscritos en un empleo formal. Todos los que laboren de manera independiente o en el sector informal, no tendrán esta ganancia doble, ni tampoco verán los beneficios de una posible reducción de la jornada laboral.
Asimismo, vale la pena destacar que si bien el aguinaldo es la suma de un año de trabajo, todos aquellos empleados que hayan entrado antes también tienen derecho a recibir el estímulo económico. En sus casos, tendrán que adaptar la medida, pero podrán acceder al ingreso.
Entretanto, la propuesta sigue de pie en el Senado, por lo aún tendrá que avanzar hacia los Diputados y, finalmente, podrá ser aprobada. Aún no hay certeza total de su legislación.