La Ley Federal del Trabajo (LFT) dentro de sus responsabilidades está el establecer los día descanso obligatorio. ¿Cuántas jornadas de este tipo le restan al año en curso? Te contamos para que los marques en el calendario. También te puede interesar: ¿Es posible que se apruebe el aguinaldo doble en 2024?
Los días de descanso obligatorio corresponden a los festivos nacionales. En estas jornadas, los trabajadores tienen de ‘dos sopas’: se les ofrece el reposo o se presentan a sus actividades productivas, pero con mayor paga.
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Debido a que existen trabajos donde no es posible hacer un parón, incluso de un día, la LFT vela porque los empleadores ofrezcan más dinero por una misma jornada. La ley establece que se remunera de manera cotidiana, pero a esa cantidad se le suma el doble; es decir, el sueldo triple.
A esta altura del año, prácticamente han pasado la mayoría de festivos, pero aún quedan dos fechas que deben ser marcadas en el calendario de los activos del centro productivo:
- Lunes 18 de noviembre: en conmemoración de la Revolución Mexicana, que oficialmente se celebra el 20 del citado mes.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Aunque no pertenece tal cual al 2024, también se debe tener en mente el 1 de enero, debido a la cercanía de las fechas.
¿Qué ocurre si un día festivo cae en domingo?
Aunque no es el caso de las fechas restantes en el 2024, la LFT tiene una respuesta clara acerca de lo que ocurre si el día festivo cae en domingo. Si bien, ciertas jornadas se trasladan para que ‘caigan’ en lunes, y así crear un puente vacacional, otras se celebran estrictamente el día correspondiente, como el 16 de septiembre. Si el día de descanso obligatorio es en domingo, el sueldo no sólo será triple en caso de trabajarlo, sino que se le agrega la prima dominical, por lo que el activo recibirá mucho más remuneración.