Los finiquitos es la última remuneración monetaria que se entrega al trabajador al finalizar la relación de trabajo con la empresa, sin embargo es común que los dueños o propietarios traten de quedarse con la mejor parte.
Los despidos no son siempre justificados, bajo la Ley Federal del Trabajo, y aquí es donde tú como empleado podría apoyarse para lograr el mejor finiquito posible y disponer de una buena suma de dinero mientras encuentras otro empleo.
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Cuando es un despido injustificado, esta última remuneración económica será una liquidación y te proveerá de un poco más de recurso para comenzar la búsqueda de un nuevo empleo.
Las relaciones laborales tienen un punto de inflexión de más o menos un año, pasado el año de trabajo los empleados acceden a más beneficios en sus liquidaciones.
Pero no te preocupes, si la empresa te ha despedido o trata de despedirte apoyándose en que tienes menos de un año de cualquier forma deberá pagarte proporcionalmente lo que te corresponde.
¿Qué podrían ser causas justificadas para el despido?
Las que establece la Ley Federal del Trabajo son:
- Tres faltas injustificadas en un mes
- Falsificar documentación, engañar o perjudicar a la empresa
- Mal comportamiento, dolo, violencia o maltrato contra compañeros o patrones
Algunas causas de despido injustificado
- Que le empresa cierre o desaparezca el puesto en el que estás laborando
- Que argumenten motivos que no tienen nada que ver con tu desempeño laboral
- Que te "obliguen" a renunciar basado en las presiones que han hecho contra ti, menoscabando tu persona o dignidad
¿Qué conceptos deben pagarme?
- 3 meses de salario por indemnización
- 20 días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
Pago de partes proporcionales de:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
Calculemos un ejemplo
Si estás en una empresa y tienes un sueldo promedio aproximado de unos $2,500 pesos a la semana que vendría siendo unos $5,000 pesos a la quincena o $10,000 al mes.
Asumiendo que cumpliste dos años de laborar en esa empresa, sería además, con algunos datos aproximados:
- Tres meses de salario: $30,000
- Prima de antigüedad: $4,900
- 20 días de salario por año trabajado: $13,900
Lo mínimo a recibir por liquidación sería de aproximadamente unos: $48,800 pesos. Pero recuerda, si tienes dudas o crees que están cometiendo un acto de injusticia debes asesorarte con los profesionales de las leyes en materia de trabajo apara que te auxilien y asesoren de la mejor manera.