Si ya te urgen unos días de descanso en familia, debes de conocer cuántos días de vacaciones te tocan por ley este 2025, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Gracias a las reformas en 2022 en esta área, se introdujo el concepto de "vacaciones dignas", beneficiando a millones de trabajadores con un periodo más largo de días de descanso y equilibrando la vida profesional y familiar.
Días de vacaciones
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Ahora, de acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las personas trabajadoras que cumplan un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, duplicando los seis días establecidos previamente.
En este sentido, se aumentará progresivamente el periodo de descanso para los empleados, quedando el formato de la siguiente manera:
- De 2 a 5 años de servicio: Se suman 2 días por cada año trabajado, alcanzando hasta 20 días.
- A partir del sexto año: Los días adicionales se incrementan en bloques de 2 días por cada cinco años de servicio.
- Más de 31 años de antigüedad: Se alcanza el máximo de 32 días de vacaciones.
Este derecho abarca más beneficios, como la posibilidad del trabajador para repartir estos días de vacaciones como más le convenga, de acuerdo con el artículo 78 de la LFT.
Vacaciones obligadas
La ley también señala que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral, conforme al artículo 81 de la LFT.
Ahora ya lo sabes, tienes todos estos días de vacaciones que puedes usar como a ti te plazca en el periodo establecido.
Si llegas a tener algún problema con la asignación, puedes comunicarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), a los teléfonos: (800) 7172-942, (800) 9117-877 o (55) 5998-2000, extensiones 44740 y 44741; o al correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx. Si la empresa no cumple con su obligación de darte tus vacaciones, podría ser acreedora a una multa.