Cada año, entre abril y junio, millones de empleados reciben el pago correspondiente al reparto de utilidades, una prestación laboral reconocida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este recurso suele representar un alivio económico para muchas familias mexicanas, especialmente en temporadas donde aumentan los gastos escolares, alimenticios o de vivienda.
No obstante, junto con la llegada de las utilidades también aparecen dudas sobre posibles descuentos, embargos o retenciones. Entre las preguntas más frecuentes está si las empresas pueden descontar parte de este dinero cuando el trabajador tiene deudas bancarias, créditos pendientes o problemas relacionados con el pago de la pensión alimenticia.
¿Es legal que me quiten las utilidades 2026 por pensión alimenticia?
La respuesta es sí, pero solo bajo una condición específica: la existencia de una orden judicial que así lo determine. La LFT establece que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en ocho casos expresamente autorizados, y uno de ellos corresponde precisamente al pago de pensiones alimenticias decretadas por una autoridad competente.
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El Artículo 110, fracción V de la Ley Federal del Trabajo señala textualmente como un caso de descuento permitido: "Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente".
Esto significa que si un trabajador tiene una resolución judicial por pensión alimenticia, la empresa sí puede retener parte de las utilidades para cumplir con esa obligación legal. Las autoridades consideran que el derecho de alimentación de hijos y dependientes económicos tiene prioridad sobre otros compromisos financieros.
¿Los bancos pueden embargar las utilidades por otras deudas?
Aquí la protección al trabajador es mayor. De acuerdo con el Artículo 112 de la LFT, los salarios y prestaciones laborales de los trabajadores no pueden ser embargados por deudas comunes como tarjetas de crédito, préstamos personales o adeudos bancarios.
Esto significa que las empresas no están obligadas a descontar dinero de las utilidades para pagar este tipo de compromisos financieros. La ley protege los ingresos laborales de los empleados para evitar que terceros afecten directamente el dinero destinado al sustento familiar.
Sin embargo, existen otras situaciones donde sí proceden descuentos legales de las utilidades:
- Pensión alimenticia con orden judicial
- Créditos INFONAVIT
- Adeudos FONACOT
- Deudas directas con la empresa
- Deudas bancarias (tarjetas, préstamos personales)