El calendario laboral de 2026 trae una fecha que muchos trabajadores en México ya comienzan a marcar, el jueves 5 de febrero, día considerado de descanso obligatorio, y que puede representar un pago triple para quienes deban laborar durante esa jornada.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio están protegidos por un esquema especial de remuneración. En particular, el artículo 75 establece que cuando un trabajador presta sus servicios en un día feriado oficial, tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que en la práctica se traduce en un salario triple por ese día.
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¿Por qué el 5 de febrero se paga triple?
El 5 de febrero se conmemora la Promulgación de la Constitución Mexicana, una de las fechas oficialmente reconocidas como descanso obligatorio. Aunque en algunos años esta celebración se recorre para generar un “puente”, en 2026 cae en jueves, por lo que se paga conforme a la ley a quienes deban presentarse a trabajar.
Esto significa que los empleados que laboren ese día recibirán:
- Su salario diario normal
- Más un doble salario adicional por tratarse de un día feriado trabajado
¿Quiénes tienen derecho al salario triple?
El pago aplica para todos los trabajadores subordinados que, por la naturaleza de su empleo, deban laborar el 5 de febrero, incluidos sectores como:
- Comercio
- Industria
- Servicios
- Salud
- Seguridad
- Transporte
La ley señala que empleadores y trabajadores deben acordar previamente quiénes cubrirán las labores durante el día feriado.
¿Qué pasa si el feriado cae en domingo?
La LFT también contempla un escenario adicional. Si un día de descanso obligatorio coincide con domingo, el empleador debe pagar, además del salario triple, la prima dominical, conforme al artículo 71. Sin embargo, en 2026 este supuesto no aplica para el 5 de febrero, ya que cae en jueves.
Especialistas recomiendan revisar el recibo de nómina y confirmar que el pago se refleje correctamente. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.