Con la llegada de diciembre, uno de los meses más festivos y concurridos del año, miles de empleados comienzan a preguntarse si las empresas están obligadas a otorgar vacaciones durante este periodo. La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es clara: no existe obligación legal de conceder vacaciones específicamente en diciembre.
La LFT sí garantiza el derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, pero no fija un mes obligatorio para ello. Lo que establece es que todo trabajador, al cumplir su primer año de servicios, tiene derecho a 12 días de vacaciones, cifra que aumenta conforme crece la antigüedad laboral.
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Uno de los puntos clave es que el empleador debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario del trabajador. Es decir, si ese periodo abarca diciembre, podría concederlas, pero no está obligado a hacerlo. El calendario vacacional lo determina el patrón, tomando en cuenta la carga de trabajo, la organización interna y las necesidades de la empresa.
Además, la ley prohíbe sustituir las vacaciones con dinero salvo si el trabajador ya terminó la relación laboral y establece que debe pagarse una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a esos días de descanso.
¿Entonces pueden negarte vacaciones en diciembre?
Sí, pueden. La ley no reconoce diciembre como un periodo obligatorio de descanso. Esto significa que el empleador puede negar una solicitud de vacaciones en esta época, especialmente si coincide con picos de actividad, cierres anuales o periodos operativos críticos.
Sin embargo, hay un punto importante: las vacaciones deben otorgarse forzosamente en algún momento dentro del plazo legal. Negarlas de manera indefinida o evitar programarlas constituye una violación a la LFT.
Derechos que sí están garantizados
- Tomar vacaciones cada año, después de cumplir su primer aniversario
- Disfrutar de un periodo continuo, a menos que decida dividirlo
- Recibir el pago íntegro correspondiente y la prima vacacional establecida por ley
- Que la empresa programe las vacaciones dentro de los seis meses posteriores a su aniversario de ingreso
Los empleados pueden solicitar vacaciones en diciembre, pero la aprobación dependerá de la disponibilidad, la operación y las políticas internas de cada empresa. Lo fundamental es que el empleador cumpla con otorgarlas dentro del marco legal y respete los derechos establecidos por la LFT, aun cuando el descanso no coincida con el cierre del año.