Con la llegada del 16 de septiembre, un significativo día festivo en México, surge la oportunidad ideal para disfrutar en familia. Al conmemorar la Independencia de México, este día festivo ofrece una valiosa ocasión para pasar tiempo de calidad juntos y descansar., pero ¿Qué pasa si tu día descanso cae en un día festivo?
Empecemos por aclarar que si tu día de descanso coincide con un festivo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que estos días no se cuentan como parte de tus vacaciones. En otras palabras, si estás en un periodo de descanso y coincide con un festivo, ese día no se descontará de tu tiempo de vacaciones. Por lo tanto, podrás disfrutar de tu periodo de descanso completo sin pérdida alguna debido a los días festivos.
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Vamos a hacer un repaso de los días festivos para no olvidar ninguno:
- Enero: Lunes 1 de enero. ¡Bienvenida al nuevo año!
- Febrero: Lunes 5. ¡Celebramos la Constitución de 1917!
- Marzo: Lunes 18. No es el día de la Expropiación Petrolera, sino el natalicio de Benito Juárez.
- Mayo: Miércoles 1. Día del Trabajo. ¡Un aplauso para todos los trabajadores!
- Septiembre: Lunes 16. ¡Festejamos la Independencia de México!
- Octubre: Martes 1. Nuevecito de paquete en 2024 para celebrar la transición del Poder Ejecutivo Federal. ¡Marca en tu calendario!
- Noviembre: Lunes 18. Tercer lunes de noviembre para conmemorar la Revolución Mexicana.
- Diciembre: Miércoles 25. ¡Navidad y alegría!
Y ahora, el gran misterio del pago. Si trabajas en un día festivo, ¡prepara el confeti! Según la LFT, si te toca más dinero en un festivo, recibirás el doble de tu salario. Así es, el doble.
Si te toca trabajar en un festivo y no te pagan el doble, ¡no dudes en llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo! Tienen los números mágicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para ayudarte.
¡Disfruta tus días de descanso y celebra esos festivos con alegría!