Prestaciones 2024: Conoce lo que aún puedes recibir antes de que termine el año

Agosto marca el inicio de la cuenta regresiva para el 2024, con solo cuatro meses restantes y varias prestaciones laborales en el horizonte.

Aunque el aguinaldo es una de las más esperadas, no es la única compensación a la que los trabajadores tienen derecho en lo que queda del año.

Aquí te contamos qué otras prestaciones deben cubrir los empleadores antes de que termine el 2024:

• Días Festivos Trabajados: En lo que queda del año, aún hay varios días festivos como el 16 de septiembre, 1 de octubre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. Si te toca trabajar en alguno de estos días, según la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir el pago de tu salario normal más el doble por el día festivo. Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, deberías recibir un extra de 400 pesos por laborar en un festivo, sumando un total de 600 pesos
• Prima Dominical: Si trabajas los domingos, la Ley Federal del Trabajo establece que tienes derecho a un pago adicional equivalente al 25% de tu salario diario. Este beneficio es obligatorio y busca compensar el trabajo realizado en el día de descanso tradicional
• Vacaciones: Si llevas más de un año en la empresa, tienes derecho a un mínimo de seis días de vacaciones pagadas. Si decides tomarlas en estos últimos meses del año, no olvides que este es un derecho que debes exigir
• Prima Vacacional: Además de los días de descanso, al tomar tus vacaciones también te corresponde una prima vacacional del 25% sobre tu salario durante ese periodo. Asegúrate de recibir este pago adicional, como lo establece la ley

Ahora que conoces las prestaciones que te deben pagar en lo que queda del 2024, no olvides estar al tanto de tus derechos.

Además, si trabajas como freelancer, es importante saber que ya puedes afiliarte al IMSS y disfrutar de otras prestaciones.