Así como los estudiantes esperan con entusiasmo los días de descanso, puentes escolares y las vacaciones durante el ciclo escolar de la SEP, los trabajadores también ansían los días de descanso obligatorio.
Para muchos, estos días son la única oportunidad de descansar o disfrutar de un puente largo, ya que las vacaciones solo se conceden después de cumplir un año en la empresa.
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En el caso de los estudiantes, las vacaciones más largas son las de verano, cuando termina un ciclo escolar y comienza otro, y el nuevo calendario de la SEP se publica con fechas clave como los días de Consejo Técnico, entrega de boletas, periodos de vacaciones y días de asueto.
De manera similar, la Ley Federal del Trabajo publica y actualiza anualmente la lista de días de descanso obligatorio para los trabajadores.
Por ejemplo, en 2024 se introducirá un cambio con un nuevo día de descanso obligatorio, aunque no todos lo considerarán un verdadero descanso.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días de descanso obligatorio en 2024:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de octubre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Es importante destacar que, aunque estos días se consideran de descanso obligatorio, no siempre se aplican de la misma manera para todos.
Depende del sector al que pertenezca la empresa; algunas deben respetar el descanso obligatorio, mientras que otras pueden acordar con los trabajadores que laboren ese día a cambio de un pago triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la empresa deberá pagar la prima dominical además del triple salario.
¿Qué día de descanso se perderá a partir de 2025?
A partir de este 2024, el 1 de octubre, en lugar del 1 de diciembre, será el nuevo día de descanso obligatorio cada seis años debido a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Sin embargo, este cambio significa que, a partir de 2025, este descanso ya no aplicará hasta que transcurran seis años nuevamente.