Cuando una persona es despedida injustificadamente por un patrón puede recibir una liquidación o finiquito, pero cuando el despido es justificado, la empresa tiene el derecho de no dársela, hay varios motivos por los que se puede rescindir el contrato sin liquidar a un trabajador.
La relación laborar puede terminar por un sinnúmero de motivos, en algunos casos puede llegarse a un acuerdo o una recisión de contrato por causa imputable al patrón, cada caso de despido injustificado es diferente para la mayoría de los trabajadores, por lo que el monto económico que le da la empresa al empleado es distinto.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla situaciones en las que un patrón o empresa puede rescindir el contrato sin indemnizar al trabajador, por lo que aquí te los compartiremos.
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Por estas 10 razones no te darían liquidación en un trabajo
- Falsificar documentos
Utilizar información falsa de certificados o referencias que señalen tener una capacidad, experiencia o facultad que realmente tenga el empleado. - Violencia y corrupción
Actos realizados durante la jornada laboral como violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, clientes o personal directivo o administrativo de la empresa; lo anterior son razones por las que se puede separar a una persona de su trabajo sin darle una indemnización - Violentar a compañeros
Lo ya dicho en el punto anterior, pero contra compañeros de trabajo, también es un motivo por el cual el patrón o empresa tiene el derecho de no darte la indemnización de tres meses. - Agresiones fuera de la oficina
Realizar faltas de honradez, violencia y malos tratos, entre otras acciones, contra el patrón, su familia o personal directivo o administrativo fuera del área de trabajo y que, por su gravedad, sea imposible el cumplimiento de la relación laboral. - Dañar las instalaciones
Realizar daños y perjuicios intencionalmente durante el desempeño de las actividades laborales a los edificios, maquinaria, instrumentos, materiales, así como a las herramientas relacionadas con la empresa. - Negligencia
Daños a sí mismo pueden ser una causa para despedir a un trabajador cuando hayan sido consecuencia de una negligencia del colaborador. - Poner en riesgo la seguridad
Cuando por imprudencia o descuido inexcusable por parte de un empleado se compromete la seguridad de la empresa o de las personas que se encuentren en ella. - Acoso y hostigamiento
Si un empleado realiza actos inmorales de hostigamiento o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo. - Revelar información confidencial
El empleado o trabajador no sería indemnizado si revela secretos, información, asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa. - Faltar sin justificar
Si el trabajador acumula tres faltas en un periodo de treinta días sin presentar un justificante o permiso de la empresa. - Desobediencia
Los actos de desobediencia de las órdenes del patrón o sus representantes, sin causa justificada y cuando se trate del trabajo para el cual fue contratada la persona. - Consumo de drogas o alcohol
Si el trabajador se presenta a trabajar en estado de ebriedad, bajo la influencia de algún narcótico.
Los anteriores motivos de despido pueden ser impugnadas por el trabajador e iniciar un proceso de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y un juicio en caso de que no se haya llegado a ningún acuerdo.
Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo si el trabajador es despedido justificadamente, el patrón tendrá la obligación de entregar un aviso por escrito al empleado donde describa los motivos por lo cuales es despedido, así como las fechas en las que se llevaron a cabo las acciones que motivaron romper la relación laboral.
Si el trabajador cuenta con 15 años de servicio o más y se lleva a cabo un despido injustificado, el empleado tendrá derecho a recibir su prima por antigüedad, la cual se otorgan 12 días de salario por cada año que trabajó.