El reciente aumento propuesto para el aguinaldo de los trabajadores, de 15 a 30 días, ha generado un debate acalorado en el ámbito empresarial y legislativo.
La medida, aprobada por la Comisión del Trabajo en el Senado de la República, ha despertado preocupaciones significativas sobre su viabilidad financiera para las empresas.
Aguinaldo de 30 días
Según el análisis realizado por el experto laboral y ex presidente de la Comisión de Seguridad Social de la Coparmex, Héctor Márquez Pitol, más del 80% de las empresas en el país se enfrentarán a serios desafíos para cumplir con este aumento.
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La falta de respaldo económico para duplicar el aguinaldo se perfila como una realidad preocupante para la mayoría de los negocios.
El incremento del aguinaldo no solo implica un aumento en los costos directos para las empresas, sino que también eleva el llamado "costo social" que estas deben cubrir a través de las cuotas del IMSS, Infonavit, ahorro para el retiro y vacaciones.
Este costo social, que actualmente representa alrededor del 30% o 35% del salario de los trabajadores, podría aumentar hasta un 40% con la duplicación del aguinaldo.
Impacto en microempresas
El impacto de esta medida se sentirá con mayor intensidad en las micro y pequeñas empresas, aunque también afectará a una proporción significativa de negocios medianos.
La reforma laboral que incluyó el aumento de los días de vacaciones, modificaciones al sistema de pensiones y el incremento del salario mínimo, ha contribuido a elevar los costos de la mano de obra, exacerbando la presión financiera sobre las empresas.
Además, se prevé que el aumento del aguinaldo tenga repercusiones en la inflación, ya que implica mayores costos de producción para los empleadores. Este aumento de los costos de producción y mano de obra podría traducirse en un aumento en los precios de los productos y servicios, impactando así en el bolsillo de las familias y generando un ciclo inflacionario.
Por otro lado, se teme que la reforma del aguinaldo aumente la incidencia de prácticas fraudulentas por parte de algunos empleadores, como la subdeclaración de salarios ante las autoridades fiscales, con el fin de reducir los costos laborales y evadir sus obligaciones financieras.
Largo camino
Las reacciones ante esta reforma son diversas. Mientras algunos legisladores argumentan que el aumento del aguinaldo busca garantizar una remuneración justa para los trabajadores, organismos empresariales expresan preocupación por el impacto negativo que tendrá en el costo laboral y los precios de los productos.
El camino hacia la aprobación definitiva de esta medida aún no está completo. Después de ser aprobada en la Comisión del Trabajo del Senado, la propuesta debe pasar por varias etapas legislativas antes de su implementación final.
Se espera que su discusión en el Pleno del Senado y posteriormente en la Cámara de Diputados arroje luz sobre las posibles modificaciones y ajustes necesarios para garantizar su viabilidad tanto para los trabajadores como para las empresas.