La Semana Santa está a la vuelta de la esquina, es por esta razón que surge la duda en los trabajadores de cuanto se de pagar si se trabaja el próximo 28 de marzo jueves santo y 29 de marzo viernes santo.
Para esto se debe saber, que estos días no están considerados como inhábiles en la Ley Federal del Trabajo, pero cabe señalar que algunas empresas suelen dar estos días de asueto a sus empleados.
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¿Cómo se debe pagar si se trabaja en Semana Santa?
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, la Semana Santa no está contemplada como días feriados, por tal motivo, las empresas no están obligadas a otorgar día a los trabajadores. Se paga de manera normal, no hay pago doble o triple por laborar.
Estos son los trabajadores que no laboran el Jueves y Viernes Santo
Cabe señalar que los trabajadores bancarios disfrutarán de un megapuente, dado que el 28 y 29 de marzo no abrirán los bancos en México.
Maestros, personal administrativo y directivos de la SEP disfrutarán de 15 días de descanso. Del 25 de marzo al 5 de abril.
Estos días de descanso son obligatorios en 2024
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala que los días feriados oficiales, es decir, que se considera como descanso obligatorio son:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo (conmemoración por el 21 de marzo).
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 1 de octubre por el cambio de gobierno.
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre.
En dado caso de que te toque trabajar en día inhábil, el pago es triple: el pago del día normal, más el doble por el día laborado. Si el patrón o empresa no cumplen, puedes hacer la denuncia a la línea del Prodefet 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 o al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx