Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores en México. En 2022 se reformó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar el descanso; ¿cuál es la cantidad máxima de días a las que pueden acceder los empleados? También te puede interesar: ¿el patrón está obligado por ley a subirte el sueldo cada año?
El 27 de diciembre de 2022 se reformó el artículo 76 de la LFT para poder aumentar las vacaciones en México. Actualmente, este periodo de descanso no puede ser menor a 12 días; antes únicamente eran 6 días.
Te podría interesar
Las vacaciones se ‘desbloquean’ cuando un empleado acumula al menos un año en la misma empresa. A partir de cumplir el ciclo anual, tendrá los siguientes seis posteriores para poder hacer valer el descanso.
Los días de vacaciones van en aumento con respecto a la antigüedad del trabajador. Van in crescendo cada cierto periodo hasta llegar a un tope. El máximo de vacaciones en México, legalmente hablando, son 32 días, mismos que son ofrecidos a los activos que lleven 31 años o más laborando en el mismo sitio.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2025?
Conforme más tiempo estés en una misma empresa o centro laboral irás siendo acreedor a más vacaciones. La Ley Federal del Trabajo establece este esquema:
- 1 año trabajado: 12 días de vacaciones.
- 2 años trabajados: 14 días de vacaciones.
- 3 años trabajados: 16 días de vacaciones.
- 4 años trabajados: 18 días de vacaciones.
- 5 años trabajados: 20 días de vacaciones.
- De 6 a 10 años trabajados: 22 días de vacaciones.
- De 11 a 15 años trabajados: 24 días de vacaciones.
- De 16 a 20 años trabajados: 26 días de vacaciones.
- De 21 a 25 años trabajados: 28 días de vacaciones.
- De 26 a 30 años trabajados: 30 días de vacaciones.
- 31 años o más trabajados: 32 días de vacaciones.