La reforma a la jornada laboral busca reducir 8 horas el tiempo que pasan los empleados en sus empresas, con ello se busque evitar la sobreexplotación laboral y permitir a las personas pasar más tiempo con sus familias o realizando actividades de su agrado, en pro a mejorar la calidad de vida.
Aunque la votación, para la aprobación de la reducción a la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas por semana, no tiene fecha tentativa, se espera que esta sea resuelta durante el transcurso del 2025.
Su resolución es de vital importancia, ya que conforma una parte de los 100 compromisos de gobierno correspondientes del sexenio 2024-2030.
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¿Qué pasará si no se respeta en mi empresa?
En reformulación de la jornada laboral se espera que las personas gocen de beneficios como, dos días de descanso, adaptación en los horarios y garantizar dos días libres consecutivos.
- De acuerdo con lo propuesto por las autoridades, las empresas deberán de brindar al menos dos días de descanso, preferentemente sábado o domingo.
- Asignar estos descansos al empleado durante días no prioritarios, como lunes o martes, obligará a la empresa pagar un 25% extra sobre el salario diario.
- Además de no respetar las jornadas laborales, las autoridades podrán hacer un llamado de atención a aquellas que no briden 40 horas labores.
En beneficio a los empleados se busca priorizar que los descansos sean otorgados por dos días seguidos.
Esta reforma trae consigo una serie de retos para los empleadores, pero también para los trabajadores que en ocasiones son sobreexplotados en jornadas que no son remuneradas adecuadamente.
Por ello, son muchos los trabajadores mexicanos que esperan con ansias la aprobación de esta reformulación a la ley laboral.