En el marco de la seguridad social en México, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ha consolidado derechos fundamentales que buscan promover la equidad de género y la corresponsabilidad en el cuidado del hogar. Uno de estos beneficios, a menudo poco difundido pero de gran impacto para el núcleo familiar, es el permiso de paternidad.
El beneficio de la licencia y la cantidad de días permitidos
La normativa vigente para los trabajadores del Estado establece que los hombres tienen derecho a una licencia con goce de sueldo por un periodo de cinco días hábiles. Este tiempo se otorga de manera consecutiva y tiene como objetivo principal que el padre pueda acompañar y asistir a su familia en los primeros días tras un acontecimiento significativo relacionado con la llegada de un nuevo integrante.
A diferencia de las licencias de maternidad, que son más extensas por cuestiones biológicas de recuperación, este periodo para los varones está diseñado bajo una perspectiva de asistencia y vinculación afectiva inicial.
Te podría interesar
- IMSS
IMSS, ISSSTE e IMSS Bienestar reportan 97% de abasto de medicinas; pacientes pueden denunciar faltantes
- Prestaciones
Pensión IMSS e ISSSTE 2026: ¿cuál es la edad mínima para jubilarte y qué requisitos hay que cumplir?
- mañana es día inhábil
Nuevo Laredo: ¿habrá guardias en el IMSS, ISSSTE y Salud por el día festivo?; esto sabemos
¿En qué situaciones se puede solicitar este permiso?
La licencia de paternidad del ISSSTE no se limita únicamente al nacimiento biológico, lo cual representa un avance importante en la inclusión de diversos modelos de familia. Existen dos escenarios principales en los que el trabajador puede activar este derecho:
- Por nacimiento: Se otorga tras el parto de la cónyuge o concubina del trabajador. El periodo comienza a contar, por lo general, a partir del día del nacimiento del infante.
- Por adopción: El ISSSTE reconoce el derecho de los padres adoptivos a disponer de este tiempo para facilitar la integración del menor al nuevo hogar. En este caso, el conteo de los cinco días inicia a partir de que se otorga la custodia legal o se concreta la recepción del infante.
Es fundamental solicitar el permiso en el tiempo inmediato a los hechos, ya que es un derecho que caduca si no se ejerce en el momento previsto por la ley.
Procedimiento para tramitar la licencia ante el Instituto
El proceso de trámite es relativamente sencillo, pero requiere de una comunicación oportuna con el área de Recursos Humanos de la dependencia donde labora el trabajador. En primera instancia, el interesado debe dar aviso a su jefe inmediato o a la unidad administrativa correspondiente sobre el evento (nacimiento o adopción).
Posteriormente, se debe llenar un formulario de solicitud de licencia, el cual es proporcionado por la misma institución. Una vez entregada la documentación probatoria, la dependencia emite un oficio de autorización. Es vital realizar este paso de manera formal para evitar que las ausencias se computen como faltas injustificadas, lo que podría poner en riesgo no solo el pago de los días, sino la estabilidad laboral del empleado.
Requisitos necesarios para la aprobación del trámite
Para que el ISSSTE y la dependencia gubernamental validen el permiso, el trabajador debe presentar un expediente básico que compruebe el hecho. Los requisitos suelen incluir:
- Presentar el acta de nacimiento o documento de adopción
- Ser trabajador del ISSSTE
- Contar con seis meses y un día de servicio en el Instituto
Cumplir con estos requisitos en tiempo y forma asegura que el trabajador pueda disfrutar de este derecho sin contratiempos administrativos.