A partir de diciembre entrará en vigor la ley que regula el trabajo desde casa (home office), que se implementó en muchas oficinas desde la pandemia.
Al publicarse ayer en el Diario Oficial de la Federación, la nueva ley entrará en vigor a los seis meses y con ella el patrón estará obligado a darte todas las herramientas necesarias, así como ayudarte con los gastos de internet y electricidad,
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Con la medida se busca regular y mejorar las condiciones laborales de los empleados que operan bajo la modalidad también llamada teletrabajo.
También se cumplirá con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2021, en las que este tipo de operaciones adquirieron un capítulo propio.
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM), fue realizada en colaboración con organizaciones de empleadores, sindicatos, sociedad civil, instituciones académicas, IMSS, ISSSTE, y la Profedet.
¿Qué cambia con la ley del home office?
Para ahondar en las cosas que tu empleador tendrá que cumplir a fin de año, cuando se cumplan los seis meses de la publicación de la NOM-037-STPS-2023, primero hay que aclarar que ésta sólo aplica para los trabajadores con más del 40% de sus actividades fuera del centro de trabajo, por lo que no será obligatoria si sólo haces home office una vez al mes.
Esto es lo que tendrá que darte tu empleador si haces en home office al menos 40% de tus actividades:
- Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
- Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
- Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
- Derecho a la desconexión digital
- Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
- Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
- Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar
Otros beneficios es que los trabajadores no pases largas horas de la casa a la oficina, libre de exposiciones de contaminación , también evitar el aislamiento con reuniones presenciales o virtuales convocadas con anticipación.
Lo que más destaca, es la implementación de normas como el derecho a no responder llamadas ni recibir o contestar mensajes de texto o electrónicos fuera del horario laboral, ya sea entre semana, fin de semana, días festivos o vacaciones, así como la delimitación de las jornadas de trabajo, ya que durante la pandemia los horarios se extendieron.