Cada vez se acerca más la llegada del aguinaldo en 2023. Aunque algunos ya lo recibirán desde noviembre, es importante conocer cómo se calcula para evitar que te den menos de lo acordado por la ley.
De inicio, este estímulo monetario no es un extra dado por la empresa, sino que está en la ley. Es decir, no se puede elegir entre darlo y no, pues es una obligación. Este dinero debe ser entregado a más tardar el próximo miércoles 20 de diciembre.
Te podría interesar
Hay casos donde no se recibe aguinaldo debido al modo de contratación o naturaleza del empleo. Si estás contratado por honorarios, no recibirás aguinaldo; si formas parte del empleo informal, por obvias razones, tampoco.
El modo de calcular el aguinaldo es el siguiente: por ejemplo, pondremos un sueldo neto de 8,000 pesos al mes. Esta cantidad, la que recibes mensualmente, debes dividirla entre los 30 días que lo componen. En este caso, dan 267 pesos aproximadamente, guarda ese valor.
La ley mexicana estipula 15 días de trabajo. Aunque durante este año hubo discusión para aumentar la cantidad al doble, no se llegó a una conclusión, por lo que en 2023 seguirá siendo el mismo número. Entonces, esos 267 pesos debes multiplicarlo por 15. lo cual da 4,000 pesos. Ese es el monto mínimo que debes percibir, independientemente de tu salario. Hay espacios donde dan más de lo acordado, pero esa es la base que no pueden romper.
Para hacer el cálculo, la fórmula general sería: salario mensual entre 30 y, dicho resultado, multiplicarlo por 15. Ahora, tendrás que recibirlo antes del 20 de diciembre de 2023, pero si no lo percibes así puedes reclamar la cantidad.
¿Dónde puedo reclamar si no recibo aguinaldo?
Como ya explicó anteriormente, este no es un estímulo que se pueda dar o no, sino que es parte de la ley. Si en tu empresa de trabajo no te dan aguinaldo o lo retienen, puedes ampararte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Puedes comunicarte vía teléfono o correo electrónico, según te acomode. El apoyo legal es totalmente gratuito. El procedimiento iniciará con una mediación entre la Profedet y el patrón; en caso de seguir en negativa, el trabajador tiene derecho a levantar una demanda.