En el marco del Día del Trabajo en México, especialistas en reclutamiento y salud advirtieron sobre distintas señales que pueden detectarse desde una entrevista laboral y que podrían revelar ambientes tóxicos dentro de una empresa, situación que afecta tanto la salud mental de los trabajadores como la estabilidad interna de las organizaciones.
De acuerdo con Luz Daniela García Echegoyen, especialista en reclutamiento, la entrevista de trabajo debe entenderse como una conversación entre la empresa y el candidato, ya que ambas partes evalúan si existe compatibilidad para avanzar hacia una relación laboral más formal.
Es una reunión donde la empresa y el candidato estarán evaluando si hay ‘match’ entre ambos lados para conocerse y tener información relevante que los ayude a decidir si harán un mayor compromiso.
Culturas tóxicas aumentan desgaste laboral y rotación de personal
Affor Health señaló que los entornos laborales tóxicos suelen caracterizarse por acoso, mala comunicación y abuso de poder, además de provocar afectaciones en la salud emocional de los colaboradores y aumentar los costos de rotación dentro de las empresas.
Según la encuesta Work in America 2024 de la American Psychological Association (APA), 15% de los trabajadores calificó su lugar de trabajo como tóxico, mientras que 59% consideró que sus empleadores perciben el ambiente laboral como más saludable de lo que realmente es.
Además, 39% de los encuestados afirmó temer repercusiones por revelar alguna condición relacionada con salud mental.
Estas son las 5 red flags que pueden detectarse desde la entrevista
Luz Daniela García Echegoyen indicó que existen señales específicas que pueden anticipar problemas dentro de una organización, especialmente durante los primeros contactos con reclutadores o representantes de recursos humanos.
Entre las principales red flags mencionó la falta de claridad al comunicar temas fundamentales como salario o funciones del puesto, además de descripciones vagas sobre responsabilidades y objetivos laborales.
También advirtió sobre empresas donde reclutadores hablan mal de empleados o exempleados, ya que eso puede reflejar malas prácticas internas y problemas de comunicación organizacional.
Procesos urgentes y desinterés también pueden revelar problemas internos
Otra de las señales identificadas por especialistas es la presión para acelerar contrataciones, situación que podría relacionarse con alta rotación de personal o necesidad urgente de cubrir vacantes.
Asimismo, García Echegoyen explicó que cuando un entrevistador no escucha al candidato ni muestra interés por su experiencia profesional, también puede interpretarse como una señal negativa sobre la cultura laboral de la empresa.
Por su parte, Yunue Cárdenas, coordinadora del HUB de Psicología de Affor Health, aclaró que no todas las reglas estrictas representan toxicidad laboral.
Pedir puntualidad, silencio en ciertas áreas o justificar ausencias, no constituyen prácticas tóxicas. Un trabajo es tóxico cuando la cultura, los líderes, o incluso, los mismos compañeros, propician un ambiente que desgasta la salud mental y disminuye el sentido de pertenencia del equipo.
Finalmente, las especialistas coincidieron en que los candidatos también tienen capacidad de decisión dentro de un proceso de selección, por lo que recomiendan observar, preguntar y analizar cuidadosamente la información que reciben antes de aceptar una oferta laboral.