Las visas americanas H-1B atraviesan una transformación profunda tras la decisión del Gobierno de Estados Unidos de reemplazar el método tradicional de selección por azar. La medida busca redirigir este permiso laboral hacia profesionales extranjeros con mayor nivel de especialización y mejores sueldos, marcando un giro relevante en la política migratoria enfocada al empleo calificado.
El Departamento de Seguridad Nacional informó que el antiguo esquema de lotería será sustituido por un sistema ponderado, el cual otorgará mayor probabilidad de aprobación a quienes acrediten salarios más altos y competencias avanzadas. Según la autoridad migratoria, el mecanismo previo permitía prácticas que presionaban a la baja los ingresos laborales dentro del mercado estadounidense.
¡Adiós lotería de visa americana!
Esta modificación se suma a una proclama firmada a inicios de año por el presidente Donald Trump, mediante la cual se estableció un cargo anual de 100 mil dólares para los empleadores que soliciten este tipo de visado. Dicha tarifa enfrenta actualmente impugnaciones judiciales, al considerarse excesiva por parte de empresas y asociaciones civiles.
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El Ejecutivo también presentó un programa alternativo conocido como “tarjeta dorada”, que plantea una vía acelerada a la residencia y eventual nacionalidad para inversionistas con alto poder adquisitivo. Ambas iniciativas reflejan una estrategia orientada a restringir el acceso y elevar el costo de entrada al sistema migratorio laboral.
Históricamente, grandes corporaciones tecnológicas y de consultoría concentraron una parte significativa de estas autorizaciones de trabajo, especialmente en estados como California. Sin embargo, con el nuevo modelo, el impacto podría redistribuirse hacia sectores que ofrezcan remuneraciones más competitivas.
Defensores del programa sostienen que las visas H-1B son clave para cubrir vacantes en salud, educación y áreas científicas, además de fortalecer la innovación y el crecimiento económico. En contraste, críticos advierten que el esquema ha sido utilizado para contratar personal en niveles iniciales, pese a contar con experiencia superior.