La reducción del EAD, Employment Authorization Document (Documento de Autorización de Empleo), ya es una realidad para un sector amplio de inmigrantes en Estados Unidos y representa un cambio inmediato en las reglas para trabajar legalmente.
Desde la entrada en vigor de la nueva disposición, la duración de los permisos laborales se ha acortado de manera significativa, lo que obliga a los beneficiarios a replantear sus tiempos de renovación y su estabilidad en el mercado laboral.
Reducen duración de permisos de trabajo
La medida fue implementada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) como parte de una estrategia para reforzar la revisión de solicitudes migratorias.
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De acuerdo con el nuevo criterio, los documentos de autorización para trabajar tendrán una vigencia mucho menor a la que se otorgaba anteriormente, tanto en trámites iniciales como en extensiones pendientes.
El ajuste aplica a solicitudes presentadas a partir del 5 de diciembre y también impacta a renovaciones que aún no han sido resueltas.
Entre los perfiles alcanzados se encuentran personas reconocidas como refugiadas, beneficiarios de protección humanitaria, solicitantes de asilo, así como inmigrantes que atraviesan procesos de ajuste de estatus o cuentan con recursos legales para frenar una deportación.
Interrupciones laborales
Hasta hace poco, estos permisos podían expedirse hasta por cinco años, lo que ofrecía mayor certeza laboral. Con la nueva norma, el plazo máximo se reduce a un año y medio, obligando a realizar trámites con mayor frecuencia y anticipación.
Especialistas advierten que este cambio puede generar interrupciones laborales si los tiempos administrativos no coinciden con las fechas de vencimiento.
El contexto en el que surge esta decisión está marcado por un endurecimiento general de la política migratoria y un mayor control sobre quienes solicitan beneficios temporales. Por ello, abogados recomiendan revisar constantemente el estatus del trámite y preparar la renovación con suficiente margen.