Target ha decidido reducir sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), una tendencia que también adoptaron otras grandes empresas como Walmart, Meta y McDonald's.
Según un reporte de CNBC, esta decisión fue comunicada a los empleados de la compañía a través de un memorando interno, en el que se explicó que la medida es parte de una estrategia para adaptarse mejor a las circunstancias actuales del entorno empresarial y social.
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El memorando, al que tuvo acceso CNBC, revela que Target eliminará sus metas trienales de DEI, dejará de reportar a organizaciones externas como el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign y cancelará un programa enfocado en incrementar los productos de negocios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
Esta es una clara modificación de la política de la empresa, que en años anteriores había incrementado su compromiso con la diversidad.
¿Qué implica DEI en las empresas?
DEI es un conjunto de políticas y prácticas organizacionales que buscan promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de las empresas.
Estas iniciativas tienen como objetivo asegurar que diferentes grupos estén representados en el ámbito laboral, ofrecer igualdad de oportunidades y fomentar un ambiente en el que todos los empleados se sientan respetados y valorados.
Adoptadas por muchas compañías, las políticas de DEI buscan fortalecer la cultura organizacional, impulsar la innovación y servir mejor a una base de clientes diversa.
Sin embargo, en los últimos años, algunas empresas han enfrentado desafíos legales y críticas respecto a estas iniciativas, lo que ha llevado a la revisión de sus enfoques en este campo.
Razones detrás de la reducción de los programas de DEI en Target
La decisión de Target de reducir sus programas de DEI llega en un momento donde varias empresas están reconsiderando sus políticas de diversidad debido a la presión de grupos conservadores y la incertidumbre jurídica tras un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos que bloqueó la acción afirmativa en universidades.
Además, esta decisión coincide con las órdenes ejecutivas de Donald Trump, que eliminaron los programas de diversidad en el gobierno federal, lo que ha influido en que muchas compañías repiensen sus políticas en este campo.
Impacto en la estrategia de Target
El compromiso de Target con la diversidad fue clave en su estrategia corporativa, especialmente después del asesinato de George Floyd en Minneapolis, ciudad donde la empresa tiene su sede.
El CEO Brian Cornell declaró en su momento que el incidente lo hizo reflexionar sobre el papel de la empresa en la promoción de la diversidad.
Sin embargo, la reciente reducción de programas específicos podría impactar la imagen de la compañía entre los consumidores que valoran estas políticas.